Coraz częściej pracodawcy gwarantują swym pracownikom ubezpieczenie grupowe. Ma to wpływ zarówno na atrakcyjność firmy, jak i na poczucie bezpieczeństwa osób zatrudnionych. Niestety, składki ubezpieczeniowe nie zawsze można wliczyć w koszty podatkowe.
Definicja kosztów uzyskania przychodu, zawarta w ustawie PIT, przedstawia je jako koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodu lub jego zachowania/ zabezpieczenia. Istnieją jednak regulacje odnośnie składek, które płaci pracodawca na poczet ubezpieczenia pracowników. Według art. 23 ustawy o PIT, nie są one kosztami uzyskania przychodu, z pewnymi wyjątkami.
W koszty uzyskania przychodu można zaliczyć składki z tytułu umów:
• ubezpieczenia na życie – jeśli związane jest z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym;
• ubezpieczenia wypadkowego i chorobowego, gdy stają się częścią ubezpieczenia na życie;
• ubezpieczenia osobowe i majątkowe
• ubezpieczenie wypadku
• ubezpieczenie choroby
Jeśli ubezpieczenie zawiera się w podanych przypadkach, składka może zostać wliczona w koszt uzyskania przychodu. Należy spełnić jednak parę warunków np. pracodawca nie może być uprawniony do otrzymania świadczenia.