Od nowego roku płaca minimalna wzrośnie o 100 zł i będzie wynosić 1600 zł. W związku z tym wzrosną koszty pracodawców oraz samozatrudnionych. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, preferencyjne składki ZUS zwiększą się o 115 zł w skali roku. Grupą najbardziej dotkniętą przez zmiany Rady Ministrów będą przedsiębiorcy płacący swoim pracownikom mniej niż stanowi wynagrodzenie minimalne. W ciągu roku zapłacą oni więcej o 1449 zł za jednego pracownika. Następstwami podwyżki będą również zwiększone składki ZUS. Pracodawcy nie są jedyną grupą, którą dotknie wzrost płacy minimalnej. Odczują to także osoby zakładające działalność gospodarczą, oraz ci, którzy wciąż opłacają preferencyjne składki ZUS. Płaca minimalna stanowi podstawę do wyliczania tych składek. Dla przypomnienia – preferencyjne składki ZUS przysługują osobom zakładającym działalność gospodarczą przez okres dwóch lat. Osoby te nie płacą również składek na Fundusz Pracy. ...

Przedsiębiorcy zatrudniający nie więcej niż 9 pracowników, a także płatnicy niewidniejący w systemie REGON, będą musieli opłacać większa stawkę wypadkową. Od kwietnia wzrośnie ona z 1,67% do 1,93%. O zwiększonej stawce wypadkowej można przeczytać w projekcie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej. Wynika z niego, że wspomniana stawka wzrośnie wraz z dniem 1 kwietnia. Odczują to pracodawcy zatrudniający mniej niż 9 pracowników, jak również płatnicy składek niewidniejący w systemie REGON. Według ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, płatnicy podatku podzieleni są na dwie grupy. Pierwsza to ci, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego mniej niż 9 osób, druga – ci, którzy zgłaszają tych osób przynajmniej 10. Dla osób z grupy pierwszej obowiązywała stała stopa procentowa składki wypadkowej, która wynosiła 1,67%. Oznaczało to, że sama składka wynosiła 35,33 zł, biorąc pod uwagę obowiązującą w 2012 roku podstawę wymiaru składek – 2115,60zł. Składka za marzec, którą opłaca się miesiąc później, wynosić będzie tyle samo. Zmieni się jednak składka za kwiecień, opłacana w maju. Zgodnie z projektem rozporządzenia wyniesie ona 40,83zł. Wzrost stawki jest spowodowany zwiększoną stopą procentową – 1,93% podstawy wymiaru. Przedsiębiorcy uprawnieni do korzystania z ulgi w ZUS, spełniający warunki rozporządzenia, również będą opłacać wyższe składki. Dla tej grupy podatników wzrosną one z 7,52 zł do 8,69 zł, przy obowiązującej w 2012 roku podstawie wymiaru składek równej 450 zł. Stopa procentowa ma także wzrosnąć dla 14 innych grup działalności. Wiąże się to z nowo określonymi kategoriami ryzyka wypadkowego. ...

W nadchodzących dwóch miesiącach właścicieli firm czekają dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Od dzisiaj wiadomo także, o ile wzrośnie składka zdrowotna. Skutkiem tego zobowiązania osób z jednoosobową działalność gospodarczą wzrosną w 2012 r. o niemal tysiąc złotych. Pierwsza podwyżka przyjdzie w lutym. Najmniejsze składki za styczeń i następne miesiące tego roku rosną ze względu na wyższą w tym roku podstawę wymiaru miesięcznych składek. W przypadku składek na ubezpieczenia społeczne w 2012 r. podstawę stanowić będzie kwota nie niższa niż 2115, 60 zł, czyli 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniabrutto w 2012 r. (w ubiegłym roku wynosiła 2015,40 zł). Tym samym płacone w lutym składki: emerytalna, rentowa, wypadkowa (przy założeniu, że płacimy ją według stawki 1,67 proc., obowiązującej dla firm nie większych niż 9-osobowe), chorobowa i na Fundusz Pracy wzrosną z 646,75 zł do 678,90 złotych. Niestety, już w marcu przedsiębiorcy zapłacą jeszcze wyższą składkę na ubezpieczenia społeczne. Od lutego będzie bowiem obowiązywać 2-proc. podwyżka składki rentowej, która nie dotyczy tylko pracodawców – jak to przedstawiał w mediach rząd – ale wszystkich firm, w tym także osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. W efekcie miesięczna minimalna składka na ubezpieczenia społeczne wzrośnie od lutego 2012 r. do 721,21 złotych. Rośnie także podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, uzależniona od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z IV kw. 2011 r. (dane te opublikował 18 stycznia GUS). Wyższa podstawa oznacza, że miesięczna składka zdrowotna wzrośnie z 243,39 zł w 2011 r. do 254,55 zł w 2012 roku. W efekcie – po zsumowaniu składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy oraz na ubezpieczenia zdrowotne – miesięczne obciążenia przedsiębiorcy wzrosną od lutego o 85,62 zł (w skali roku za wszystkie składki trzeba zapłacić o 979,11 zł więcej niż w 2011 r., uwzględniając w tym wyliczeniu, że w styczniu składka rentowa nie była jeszcze objęta podwyżką). Podwyżka nie ominie także osób, które dopiero rozpoczynają działalność gospodarczą i w związku z tym mają przez dwa lata prawo do preferencyjnych składek ZUS – płacą niższe składki na ubezpieczenia społeczne i są zwolnione z wpłat na Fundusz Pracy. Preferencja nie dotyczy płaconych NFZ składek zdrowotnych, które nowi przedsiębiorcy muszą uiszczać w takiej samej wysokości, jak w przypadku pozostałych przedsiębiorców. Dla rozpoczynających działalność podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi w 2012 r. kwota nie niższa niż 450 zł, czyli 30 proc. minimalnego wynagrodzenia w 2012 roku (w ubiegłym roku podstawa wymiaru w przypadku preferencyjnego ZUS wynosiła 415,80 zł). Tym samym miesięczne obciążenia początkującego przedsiębiorcy wobec ZUS (ubezpieczenia społeczne z chorobowym, a także płacona NFZ składka zdrowotna) wzrosną od lutego z obecnych 366,63 zł do 396,94 zł, czyli o 30,31 zł (w skali roku za wszystkie składki trzeba zapłacić o 352,67 zł więcej niż w 2011 r., uwzględniając w tym wyliczeniu, że w styczniu składka rentowa nie była jeszcze objęta podwyżką). Na podstawie wyborcza.biz. ...

Coraz częściej pracodawcy gwarantują swym pracownikom ubezpieczenie grupowe. Ma to wpływ zarówno na atrakcyjność firmy, jak i na poczucie bezpieczeństwa osób zatrudnionych. Niestety, składki ubezpieczeniowe nie zawsze można wliczyć w koszty podatkowe. Definicja kosztów uzyskania przychodu, zawarta w ustawie PIT, przedstawia je jako koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodu lub jego zachowania/ zabezpieczenia. Istnieją jednak regulacje odnośnie składek, które płaci pracodawca na poczet ubezpieczenia pracowników. Według art. 23 ustawy o PIT, nie są one kosztami uzyskania przychodu, z pewnymi wyjątkami. W koszty uzyskania przychodu można zaliczyć składki z tytułu umów: • ubezpieczenia na życie – jeśli związane jest z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym; • ubezpieczenia wypadkowego i chorobowego, gdy stają się częścią ubezpieczenia na życie; • ubezpieczenia osobowe i majątkowe • ubezpieczenie wypadku • ubezpieczenie choroby Jeśli ubezpieczenie zawiera się w podanych przypadkach, składka może zostać wliczona w koszt uzyskania przychodu. Należy spełnić jednak parę warunków np. pracodawca nie może być uprawniony do otrzymania świadczenia. ...

Początek 2011 roku przyniósł zmiany w przepisach dotyczących pracujących emerytów. Aby emeryci nie narażali się na wstrzymanie wypłaty świadczeń emerytalnych związanych ze składkami ZUS, muszą rozwiązać stosunek pracy przynajmniej na jeden dzień. W przypadku osób, które od 2009 roku pobierają świadczenia emerytalne, a nie rozwiązały umowy o pracę, muszą to zrobić do października 2011 roku. W ten sposób zachowają prawo do pobierania świadczeń emerytalnych. ...